Treinamentos e Eventos

ESocial - Procedimentos Imediatos e Regras

Objetivo:
Informar sobre as regras expostas no leiaute do ESocial (Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas), demonstrando os procedimentos que deverão ser adotados antes e após o início da vigência, bem como as alterações nos procedimentos do departamento pessoal, em especial, da folha de pagamento. Serão ressaltados os impactos a curto e médio prazo nas empresas com a implantação do ESocial. Análise e revisão dos procedimentos das empresas a fim de minimizar o passivo trabalhista, em vista da fácil constatação pelos órgãos de fiscalização dos eventuais erros cometidos pelos administrados. Apontar quais alterações devem ser realizadas de imediato, indicando quais direitos trabalhistas e previdenciários deverão ser revisados e aplicados corretamente, evitando-se autos de infração e aumento nas condenações judiciais.

Programa:
» O que deve ser feito nas empresas para prepará-las;
» Conceito do ESocial (SPED-Folha);
» Objetivos;
» Legislação e vigência;
» Fiscalização: como ocorrerá?;
» Entidades envolvidas;
» Mudança nas obrigações acessórias para os Empregadores;
» Quais procedimentos trabalhistas acarretarão passivo?;
» O que deve ser alterado no procedimento trabalhista e previdenciário desde já?;
» Classificação das informações;
» Periodicidade de envio das informações: eventos diários e mensais;
» Sequenciamento da transmissão das informações (Fluxo);
» Registro de Eventos Trabalhistas (RET): férias, aviso prévio, admissões e etc.;
» Campos e tabelas a serem utilizadas na ESocial;
» O que será exigido nas empregadoras?;
» Quais procedimentos deverão ser alterados na prática da empresa?;
» Análise das novas implantações do Leiaute 2.0;
» Análise dos Eventos de Tabela;
» Como tratar as Rúbricas? Quais são os prazos?
» Como realizar a análise e tratamento de horas extras, afastamentos, inclusive aqueles apontados após o fechamento da folha de pagamento;
» Folha de pagamento e outras informações;
» Eventos trabalhistas - Como tratar os procedimentos de Departamento Pessoal para atender as novas exigências;
» Folha de Pagamento/ Procedimentos Trabalhistas;
» Prestadores de Serviços;
» Reclamações Trabalhistas;
» Segurança e Medicina Ocupacional;
» Procedimentos da Fiscalização do TEM, Receita Federal do Brasil e do Judiciário Trabalhista.

Instrutor:
Alfredo Fernando Ferreira Figueiredo Filho, Advogado especializado em assessoria preventiva à empresa de diversos segmentos, especialista nas áreas trabalhista, contratual, imobiliária, previdenciária e tributária; Palestrante nas áreas Trabalhista, Previdenciária, Imobiliária e Tributária; Pós-graduado em Direito Processual Tributário pela PUC/SP; Pós-graduado em Direito do Trabalho pela PUC/SP.

A quem se destina?
Gerente de RH, Gerentes de Departamento Pessoal, Supervisores, Encarregados Administrativos, Assistentes, Advogados, Contadores, Empresários, Programadores de Folha e demais profissionais interessados na matéria.

Data: 24 de outubro de 2017
Horário: das 9h00 às 18h00 - intervado de 1 hora para o almoço
Carga horária: 8 horas

Local e endereço: Sede da AABIC - Rua Estados Unidos, 89, Jardim Paulista, São Paulo, SP.

Investimento por inscrito: Associadas: R$280,00 benemérita, R$350,00 efetiva, R$520,00 não associada.

Inscrições
: (11) 3887-3372 ou e-mail: treinamentos@aabic.org.br.

Pagamento: na sede da AABIC ou através de depósito no Banco Bradesco - Ag. 0420 - c/c: 99.900-8 - Favorecido: AABIC (necessário o envio do comprovante e dados do inscrito por e-mail)

Reembolso do investimento:
Em caso de desistência será necessário a comunicação por escrito, com pelo menos, três dias úteis antes da data de início do treinamento/ evento.
 

 
Certificação mediante a frequência de 100% do aluno no respectivo curso.

A AABIC reserva-se o direito de adiar a realização ou de cancelar o curso, caso não seja atingido o quórum mínimo.
 
Recicle seus funcionários: Invista na qualidade de mão de obra de sua empresa. Treinamentos são fundamentais para o aprimoramento de seus colaboradores.